黄金埠发电公司:让企业成为员工温馨之家

  新年将至,江西黄金埠发电公司组织开展慰问活动,走访看望困难员工及家属,为他们送去了组织的关怀和慰问。

  今年以来,该公司秉承新集团的企业文化建设理念,把维护职工合法权益放在首位,千方百计帮助职工排忧解难,想方设法为职工谋求合法权益,使企业成为了广大职工温馨的大家庭。

  工会搭台,职工“唱戏”展作为

  为职工搭建展现作为的平台,使其在岗位上尽显才华,为其提供实现自我价值的舞台。该公司从源头抓起,完善健全职代会制度,为职工搭建参政议政平台,保障职工知情权、参与权、共决权、审议权、监督权。在职代会上,该公司将重大事项和关系职工切身利益的重大问题交由职工代表大会集体讨论决定。职代会在事前、事中和事后始终发挥民主管理作用,积极引导职工围绕企业中心工作、内部管理薄弱环节出主意、想办法、提建议,关心企业建设和发展,真正做到集中职工智慧,促进决策科学化、管理民主化。同时,该公司深入生产一线收集意见,设立厂领导邮箱征求建议,进一步拓宽职工民主参与的渠道,广集民意,倾听呼声,广泛收集到关于企业生产、安全、培训等各方面意见和建议,充分保障了职工的民主权益,提高了办事和决策的透明度。

  职工是企业发展的最根本元素,职工素质的高低决定了企业发展的潜能。该公司致力为职工提供各种形式的培训、轮训活动,以帮助职工提升业务能力,为他们提供实现梦想的空间和平台。在此基础上,该公司还积极组织职工参加各类职业技能比武,努力提供展示职工技能风采、选拔培训技术工人的良好平台,促使广大职工不断增强学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力,从而培养和造就了一大批实干能干的技术职工。

  每年,该公司都会精心筹划职工素质工程实施方案,多层次开展劳动竞赛,提升职工学习文化和技能的自觉性,激励广大职工积极投入到创先争优活动中,促进职工强化学习,岗位成才。该公司围绕生产经营中心工作,积极开展形式多样的劳动竞赛活动,对班组、部门、全公司三级劳动竞赛的目的、措施、奖励、效果都作了明确的规定,各部门、班组开展劳动竞赛的动力足,职工参与劳动竞赛兴趣高,该公司仅于2018年开展劳动竞赛就达到20多场次,覆盖全员,有看点,有实效。同时,通过竞赛培养了一批政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层生产骨干,为公司的发展储备了人才。

  人文关怀,真情关爱暖人心

  平时“嘘寒问暖”,难时“遮风挡雨”,该公司厂时刻想着职工,时刻牵挂着职工的冷暖,使职工对企业充满“家”的感觉。

  每年,该厂都会精心安排节日、迎峰渡夏、大小修及外拓检修的慰问工作。每年春节期间,该公司积极组织、周密筹划,每天一位厂领导带队,向春节值班干部职工致以新春的祝愿和节日的问候。每一天、每一个当班值、每个生产班组、每位在春节期间坚守岗位的干部职工都得到了慰问,感受到“家”的温暖。

  针对困难职工,该公司建立健全困难职工实名制档案,跟踪监测,动态帮扶。每次慰问,公司领导都坚持亲自带队,深入到生活困难职工家中,帮助困难职工解决最关心最直接最现实的利益问题。为顺利替职工帮贫扶困,该公司建立“爱心”扶贫帮困互助基金,在开展突陷困境职工帮扶行动中发挥了巨大作用。仅2018年,该公司开展慰问、帮扶活动,走访困难职工及家属20余人次,开展捐资助学帮扶4名,帮扶因大病造成困难职工5名。真正做到从政治上尊重、从思想上关心、从生活上照顾、从精神上关怀职工。

  此外,该公司认真落实健康体检和休假制度,每年举办健康专题讲座,为职工进行一次体检,对女职工进行一次妇科疾病检查,并为女职工办理了安康、疾病保险,做到有病早治,无病早防,使职工感受到了组织的温暖和关怀,充分激发了职工爱企爱“家”的热情,使企业成为每位职工值得信赖和依靠的家。

  快乐生活,安居乐业促和谐

  安居才能乐业,乐业才能和谐。黄金埠公司以“同是一家人,共建幸福家园”为载体,在搞好传统活动的基础上,与时俱进,进一步深化活动内涵,丰富职工文化生活,使职工快乐工作、快乐生活,营造和谐企业环境。

  该公司始终把开展丰富多彩的文体活动,作为丰富职工生活,提高教职工文化素养的有效途径。每年将文体活动列入年度工作计划,对开展文体活动建设工作列入企业发展的战略决策部署。厂工会通过文化中心对各文体协会进行指导、管理和扶持,不断创新活动的组织方式方法,进一步凝聚了职工思想,提升了综合素养,营造了浓郁的和谐企业氛围。目前,已发展到包括兵乓球、篮球、羽毛球、足球、棋牌、健身、摄影、瑜伽、舞蹈、电影、图书阅览等10余个职工文体协会,多项文体娱乐活动落地生根,参与人数200多人,带动了全厂员工,形成了“厂工会统筹,文化中心实施,文体协会运转”的良性工作机制。通过各种文化娱乐活动,展示了职工的风采和精神面貌,增强了职工的集体荣誉感,营造了和谐健康向上的企业氛围,打造了独具特色的文体活动新格局,收到了良好的效果,创建了公司文化建设品牌。

  家是心的港湾,家是爱的驿站。该公司坚持以职工为本,把关心、尊重、爱护职工作为立家之本、兴家之道,提升了职工向心力,增强了企业凝聚力,让黄电这个和谐大家庭更加温馨。

关键词: 黄金埠发电

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黄金埠发电公司:让企业成为员工温馨之家

作者:罗细生  发布时间:2019-01-08   来源:电力网

  新年将至,江西黄金埠发电公司组织开展慰问活动,走访看望困难员工及家属,为他们送去了组织的关怀和慰问。

  今年以来,该公司秉承新集团的企业文化建设理念,把维护职工合法权益放在首位,千方百计帮助职工排忧解难,想方设法为职工谋求合法权益,使企业成为了广大职工温馨的大家庭。

  工会搭台,职工“唱戏”展作为

  为职工搭建展现作为的平台,使其在岗位上尽显才华,为其提供实现自我价值的舞台。该公司从源头抓起,完善健全职代会制度,为职工搭建参政议政平台,保障职工知情权、参与权、共决权、审议权、监督权。在职代会上,该公司将重大事项和关系职工切身利益的重大问题交由职工代表大会集体讨论决定。职代会在事前、事中和事后始终发挥民主管理作用,积极引导职工围绕企业中心工作、内部管理薄弱环节出主意、想办法、提建议,关心企业建设和发展,真正做到集中职工智慧,促进决策科学化、管理民主化。同时,该公司深入生产一线收集意见,设立厂领导邮箱征求建议,进一步拓宽职工民主参与的渠道,广集民意,倾听呼声,广泛收集到关于企业生产、安全、培训等各方面意见和建议,充分保障了职工的民主权益,提高了办事和决策的透明度。

  职工是企业发展的最根本元素,职工素质的高低决定了企业发展的潜能。该公司致力为职工提供各种形式的培训、轮训活动,以帮助职工提升业务能力,为他们提供实现梦想的空间和平台。在此基础上,该公司还积极组织职工参加各类职业技能比武,努力提供展示职工技能风采、选拔培训技术工人的良好平台,促使广大职工不断增强学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力,从而培养和造就了一大批实干能干的技术职工。

  每年,该公司都会精心筹划职工素质工程实施方案,多层次开展劳动竞赛,提升职工学习文化和技能的自觉性,激励广大职工积极投入到创先争优活动中,促进职工强化学习,岗位成才。该公司围绕生产经营中心工作,积极开展形式多样的劳动竞赛活动,对班组、部门、全公司三级劳动竞赛的目的、措施、奖励、效果都作了明确的规定,各部门、班组开展劳动竞赛的动力足,职工参与劳动竞赛兴趣高,该公司仅于2018年开展劳动竞赛就达到20多场次,覆盖全员,有看点,有实效。同时,通过竞赛培养了一批政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层生产骨干,为公司的发展储备了人才。

  人文关怀,真情关爱暖人心

  平时“嘘寒问暖”,难时“遮风挡雨”,该公司厂时刻想着职工,时刻牵挂着职工的冷暖,使职工对企业充满“家”的感觉。

  每年,该厂都会精心安排节日、迎峰渡夏、大小修及外拓检修的慰问工作。每年春节期间,该公司积极组织、周密筹划,每天一位厂领导带队,向春节值班干部职工致以新春的祝愿和节日的问候。每一天、每一个当班值、每个生产班组、每位在春节期间坚守岗位的干部职工都得到了慰问,感受到“家”的温暖。

  针对困难职工,该公司建立健全困难职工实名制档案,跟踪监测,动态帮扶。每次慰问,公司领导都坚持亲自带队,深入到生活困难职工家中,帮助困难职工解决最关心最直接最现实的利益问题。为顺利替职工帮贫扶困,该公司建立“爱心”扶贫帮困互助基金,在开展突陷困境职工帮扶行动中发挥了巨大作用。仅2018年,该公司开展慰问、帮扶活动,走访困难职工及家属20余人次,开展捐资助学帮扶4名,帮扶因大病造成困难职工5名。真正做到从政治上尊重、从思想上关心、从生活上照顾、从精神上关怀职工。

  此外,该公司认真落实健康体检和休假制度,每年举办健康专题讲座,为职工进行一次体检,对女职工进行一次妇科疾病检查,并为女职工办理了安康、疾病保险,做到有病早治,无病早防,使职工感受到了组织的温暖和关怀,充分激发了职工爱企爱“家”的热情,使企业成为每位职工值得信赖和依靠的家。

  快乐生活,安居乐业促和谐

  安居才能乐业,乐业才能和谐。黄金埠公司以“同是一家人,共建幸福家园”为载体,在搞好传统活动的基础上,与时俱进,进一步深化活动内涵,丰富职工文化生活,使职工快乐工作、快乐生活,营造和谐企业环境。

  该公司始终把开展丰富多彩的文体活动,作为丰富职工生活,提高教职工文化素养的有效途径。每年将文体活动列入年度工作计划,对开展文体活动建设工作列入企业发展的战略决策部署。厂工会通过文化中心对各文体协会进行指导、管理和扶持,不断创新活动的组织方式方法,进一步凝聚了职工思想,提升了综合素养,营造了浓郁的和谐企业氛围。目前,已发展到包括兵乓球、篮球、羽毛球、足球、棋牌、健身、摄影、瑜伽、舞蹈、电影、图书阅览等10余个职工文体协会,多项文体娱乐活动落地生根,参与人数200多人,带动了全厂员工,形成了“厂工会统筹,文化中心实施,文体协会运转”的良性工作机制。通过各种文化娱乐活动,展示了职工的风采和精神面貌,增强了职工的集体荣誉感,营造了和谐健康向上的企业氛围,打造了独具特色的文体活动新格局,收到了良好的效果,创建了公司文化建设品牌。

  家是心的港湾,家是爱的驿站。该公司坚持以职工为本,把关心、尊重、爱护职工作为立家之本、兴家之道,提升了职工向心力,增强了企业凝聚力,让黄电这个和谐大家庭更加温馨。

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