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永安发电公司“四策发力”强化青年人才培养

  永安发电公司以制定职业规划、完善培训机制、选树先进典型、创建“绿竹青年”品牌等“四策发力”,强化青年人才培养,推动青年成才成长。

  制定职业规划。指导青年填报《青年发展规划表》,实行职业发展规划闭环管理。以网上共青团和团干部“1+X”结对活动为抓手,线上线下做好团干部联系青年工作,把企业大政方针、形势任务及时传达给广大青年,把青年成长成才的需求、意见和青年成长情况及时反馈给企业党政部门,得到帮助。

  完善培训机制。完善《青年夜校管理办法》,举办“演讲与口才”“新闻写作基础”与专业技术等培训班,用“中青班”培训模式全方位提高青年业务知识与综合素质。特别是对4名“英才计划”人员加强职业生涯规划培养,指定师傅“传帮带”工作,其中1人在2018年集团公司火电环保监督技能大赛中获二等奖,并获集团公司技术能手称号。

  选树先进典型。建立优秀青年人才库,加大“推优荐才、推优入党、推优培训”力度。开展“五四”先进表彰,开展青年典型选树宣传活动,大张旗鼓地学习宣传先进事迹,着力营造“比学赶超”学习氛围,发挥典范作用。

  创建“绿竹青年”品牌。以“绿竹文化”为核心引领,每月至少开展一次“绿竹青年”活动,并依托“绿竹青年”品牌强化“青字号”岗位建功。如组建华电永安公司读书会,2018年举办了十七期读书活动,丰富青年文化生活,提升素质;组织青年参加集团公司、福建公司团委主办的“青创”活动,《炉后脱硫灰的利用》获集团公司青年创新创效金奖等,推动青年成才成长。

关键词: 永安发电

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永安发电公司“四策发力”强化青年人才培养

发布时间:2019-03-29   来源:电力网

  永安发电公司以制定职业规划、完善培训机制、选树先进典型、创建“绿竹青年”品牌等“四策发力”,强化青年人才培养,推动青年成才成长。

  制定职业规划。指导青年填报《青年发展规划表》,实行职业发展规划闭环管理。以网上共青团和团干部“1+X”结对活动为抓手,线上线下做好团干部联系青年工作,把企业大政方针、形势任务及时传达给广大青年,把青年成长成才的需求、意见和青年成长情况及时反馈给企业党政部门,得到帮助。

  完善培训机制。完善《青年夜校管理办法》,举办“演讲与口才”“新闻写作基础”与专业技术等培训班,用“中青班”培训模式全方位提高青年业务知识与综合素质。特别是对4名“英才计划”人员加强职业生涯规划培养,指定师傅“传帮带”工作,其中1人在2018年集团公司火电环保监督技能大赛中获二等奖,并获集团公司技术能手称号。

  选树先进典型。建立优秀青年人才库,加大“推优荐才、推优入党、推优培训”力度。开展“五四”先进表彰,开展青年典型选树宣传活动,大张旗鼓地学习宣传先进事迹,着力营造“比学赶超”学习氛围,发挥典范作用。

  创建“绿竹青年”品牌。以“绿竹文化”为核心引领,每月至少开展一次“绿竹青年”活动,并依托“绿竹青年”品牌强化“青字号”岗位建功。如组建华电永安公司读书会,2018年举办了十七期读书活动,丰富青年文化生活,提升素质;组织青年参加集团公司、福建公司团委主办的“青创”活动,《炉后脱硫灰的利用》获集团公司青年创新创效金奖等,推动青年成才成长。

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