黄金埠发电公司多措并举助推企业管理水平上台阶

  2019年以来,江西黄金埠发电公司按照“六个一流”工作要求,围绕生产经营实际,狠抓关键要素,强化企业管理,树立“高”“严”“细”“实”的工作导向,进一步凝聚思想认识,提升企业管理水平。

  夯基固本,强化安全。该公司广泛组织专题学习集团公司“1号文”精神,按照“责任落实年”活动要求,开展“强化责任心。狠抓落实力”主题活动,进一步提高思想认识,绷紧安全弦;组织开展强化“两票三制”专项活动和春季安全大检查,查弱项、补短板,狠抓现场安全管理;制定下发《临时外委工程管理办法(试行)》强化外委项目安全管理;结合双机运行,扎实开展隐患排查治理活动,进一步加大消缺力度,提高设备健康水平;结合春检工作,重点统计分析安全工作中的共性、惯性问题,深层次查找问题发生的根源;严格执行查改并重,对生产现场各种违章违纪行为采取教育、曝光、考核、说清楚、约谈等多种手段进行有效遏制。截至4月21日,该公司实现连续安全生产4396天。

  创新经营,实现效益。该公司全力创新经营思路,坚持“两手抓两手硬”的方针,一方面本着“电量就是效益”的原则,持续深化“大营销”策略的实施,加强与调度沟通联系,千方百计提高机组在线负荷率,保证电量及时兑现,以增发电量提升企业盈利水平。同时,倒排完成年度发电目标日程表,细化每台机组的发电任务,将计划指标细化分解到各单位、各运行值,确保电量指标日清月结。据统计,截止3月29日,年累计完成发电量18.6亿千瓦时。另一方面根据电量市场和燃料市场情况,合理安排煤炭采购,把控进煤节奏,进一步提高水运煤比例,充分发挥集团协同优势和临时煤场、经营码头控价作用实现燃料管控更优。

  搭建平台,人企双赢。该公司本着“企业靠职工发展,职工靠企业生存”的双赢理念,大力实施“英才计划”。积极探索并畅通人才成长发展渠道。在青年员工培养、锻炼、使用、激励等方面采取了多项有效措施,建立了青年人才库,强调压担子、压责任,想方设法为青年成长、成才搭建平台,让更多的青年人才脱颖而出。同时,通过形势任务教育、青工技能大赛、班组微讲堂等活动,为员工提升业务技能,实现人企共赢助力。

  加强党建,构建和谐。该公司按照“党建一流”工作要求,认真执行好党委中心组和“三会一课”学习制度,确保学习效果;创新开展“党建+”品牌建设,深化“社会主义是干出来的”岗位建功行动,继续深入开展“我是党员我来讲、我是党员我来干、我是党员我先行”活等主题实践活动。加强思想政治工作,倡导社会主义核心价值观,围绕“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”理念,不断丰富“同是一家人,共建幸福家园”文化内涵,把企业文化建设作为思想政治工作的有效形式,不断加强集团公司企业文化理念的宣贯,将全体干部员工的思想凝聚到企业可持续发展大局中来。

关键词: 黄金埠发电

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黄金埠发电公司多措并举助推企业管理水平上台阶

作者:罗细生  发布时间:2019-03-29   来源:电力网

  2019年以来,江西黄金埠发电公司按照“六个一流”工作要求,围绕生产经营实际,狠抓关键要素,强化企业管理,树立“高”“严”“细”“实”的工作导向,进一步凝聚思想认识,提升企业管理水平。

  夯基固本,强化安全。该公司广泛组织专题学习集团公司“1号文”精神,按照“责任落实年”活动要求,开展“强化责任心。狠抓落实力”主题活动,进一步提高思想认识,绷紧安全弦;组织开展强化“两票三制”专项活动和春季安全大检查,查弱项、补短板,狠抓现场安全管理;制定下发《临时外委工程管理办法(试行)》强化外委项目安全管理;结合双机运行,扎实开展隐患排查治理活动,进一步加大消缺力度,提高设备健康水平;结合春检工作,重点统计分析安全工作中的共性、惯性问题,深层次查找问题发生的根源;严格执行查改并重,对生产现场各种违章违纪行为采取教育、曝光、考核、说清楚、约谈等多种手段进行有效遏制。截至4月21日,该公司实现连续安全生产4396天。

  创新经营,实现效益。该公司全力创新经营思路,坚持“两手抓两手硬”的方针,一方面本着“电量就是效益”的原则,持续深化“大营销”策略的实施,加强与调度沟通联系,千方百计提高机组在线负荷率,保证电量及时兑现,以增发电量提升企业盈利水平。同时,倒排完成年度发电目标日程表,细化每台机组的发电任务,将计划指标细化分解到各单位、各运行值,确保电量指标日清月结。据统计,截止3月29日,年累计完成发电量18.6亿千瓦时。另一方面根据电量市场和燃料市场情况,合理安排煤炭采购,把控进煤节奏,进一步提高水运煤比例,充分发挥集团协同优势和临时煤场、经营码头控价作用实现燃料管控更优。

  搭建平台,人企双赢。该公司本着“企业靠职工发展,职工靠企业生存”的双赢理念,大力实施“英才计划”。积极探索并畅通人才成长发展渠道。在青年员工培养、锻炼、使用、激励等方面采取了多项有效措施,建立了青年人才库,强调压担子、压责任,想方设法为青年成长、成才搭建平台,让更多的青年人才脱颖而出。同时,通过形势任务教育、青工技能大赛、班组微讲堂等活动,为员工提升业务技能,实现人企共赢助力。

  加强党建,构建和谐。该公司按照“党建一流”工作要求,认真执行好党委中心组和“三会一课”学习制度,确保学习效果;创新开展“党建+”品牌建设,深化“社会主义是干出来的”岗位建功行动,继续深入开展“我是党员我来讲、我是党员我来干、我是党员我先行”活等主题实践活动。加强思想政治工作,倡导社会主义核心价值观,围绕“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”理念,不断丰富“同是一家人,共建幸福家园”文化内涵,把企业文化建设作为思想政治工作的有效形式,不断加强集团公司企业文化理念的宣贯,将全体干部员工的思想凝聚到企业可持续发展大局中来。

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